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新北公布326家违反劳基法名单 未依法给付加班费最严重

新北公布326家违反劳基法名单 未依法给付加班费最严重

新北市政府劳工局公布今年第1波违反劳动基準法的雇主名单,计有326家业者。未依法给付加班费最为严重,计有104家;其次为出勤纪录未逐日记载劳工出、退勤时间,计有50家;至于使劳工超时工作,则有48家;另未足额提拨劳工退休準备金者,亦有9家。违反职安法部分,以未提供必要的安全卫生设施最为普遍,计有35家。违反性工法4家。


劳工局提醒,108年2月28日(週四)和平纪念日为劳动基準法第37条规定之应放假日(俗称国定假日),雇主应给劳工休假,若事业单位因业务需求要求劳工当日出勤提供劳务,依法应加倍发给工资;此外,若上开应放假日适逢劳雇双方约定之休息日或例假日,雇主应再给劳工补休。


另为使劳工有获得连假之机会,亦不致增加事业单位成本,劳动部已指定比照政府行政机关办公日曆表出勤之行业为适用8週弹性工时之行业,事业单位得採一日换一日之方式安排出勤。例如2月23日(週六)若原为休息日,与3月1日(週五)工作日对调后,则2月23日出勤不生休息日加班费问题,并可使劳工于228连假期间连续休假4日。


劳工局强调,事业单位须经工会或劳资会议同意,才可依上述规定实施8週弹性工时并调移。事业单位如有违反上述规定,依法可处罚新台币2万元以上、100万元以下罚锾,并公布名称及负责人姓名,吁请事业单位务必遵守法令规定。违规雇主名单可上「新北劳动云」的「违法雇主查询」专区(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)查询。

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