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惯老闆被狠打脸,做这些事不算休息!

翻摄自Pixabay

台湾的惯老闆终于踢到铁板了!法官帮外劳伸张正义!

根据《苹果日报》报导,10名在新北市广懿公司开设的热转印花工厂工作的菲律宾籍外劳,主张他们每天超时工作2小时,提告追讨加班费。他们月薪月薪19047元,日薪635元,时薪79.4元,要从上午8点工作到下午6点,共10小时中间不休息。中午要看着机台,吃饭还要轮流。公司也从未依法给特休。劳资协商破裂后他们主动终止劳动契约,要求公司支付加班费、特休变现和资遣费。

但广懿表示,午休1小时,包括吃饭30分钟,上厕所加上休息也30分钟,外劳在工作空档吸菸、休息,公司都没有干涉。但高等法院认为,上厕所、抽菸、喝水还在主管视线範围,员工要受监督还要随时待命,不算休息。所以扣掉外劳吃饭的半小时后,认定他们每天超时工作1.5小时,判广懿付给10名外劳1.5到10万不等的加班费,和7900到4.2万不等的资遣费,全案定谳。外劳的委任律师曾威凯表示,劳基法规定,每连续工作4小时就要有完整30分钟休息,超过8小时就要支付加班费,本案的重点是高等法院认定待命时间不算休息时间。

唉,只能感叹台湾人的奴性相当坚强,这种超时工作领不到加班费的情况几乎在台湾每家公司都是这样,老闆还会想尽各种办法让员工不能检举他,比如说打完下班卡后又继续工作。自己的工作权益自己救,以下劳基法规定的这几点,你一定要知道才能保护自己!

1.试用期低薪甚至不给薪水:劳基法中没有试用期这种东西,现行最低时薪120元,已规划在近期内调涨到126元,别相信「来公司学技术所以没薪水」这种鬼话。

2.病假不给薪:依劳基法规定,病假要给半薪,但1年不得超过30天,员工还得出示证明,比如诊断书。但台湾公司一般病假都不给薪的,全依事假算。

3.特休不给休或没用掉的特休不变现:工作满1年有7天特休,满3年有10天,满5年有14天,满10年每年多加1天直到30天,离职时没用掉的特休可以变现。

4.自愿离职单:被解雇的人千万不要签自愿离职单,不仅领不到资遣费,还无法申请失业补助,公司要你签任何东西前一定要仔细看!

5.加班不给薪:台湾都是责任制,加班不给薪是常态。只能建议大家留下加班证据比如说出勤记录,在离职时一併讨回加班费!不会留下记录的责任制就真没办法了。

6.扣薪:劳基法规定资方不得以任何理由扣员工薪水,如果资方认为员工造成公司损失,比如说离职时没有交接好工作之类的,只能提出告诉求偿,擅自扣薪就是违法。

请把这篇文章分享出去,提醒大家,弱势的劳方一定要团结在一起才能改变世界!权益受损时一定要勇敢站出来!

延伸阅读:狼与羊,两岸「水蜜桃族」的就业世代!

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